Открыть оценку

Navium Leadership

Два продукта. Одна лидерская система.

Navium Leadership помогает лидеру, команде или HR управлять полным циклом развития. FLI уточняет целевую роль и готовность к ней. Bearing собирает обратную связь и переводит выводы в действия. Каждый продукт можно использовать отдельно или соединить в один кейс под Navium.

FLI сейчас запускается только для пользователей из США, Великобритании и Канады. Отчеты и опросы остаются у пользователя или организации, которая запустила цикл.

Открыть оценку Задать направление Смотреть обмен

FLI Role Assessment

Оценка и аналитика роли

FLI показывает, насколько текущий опыт и поведение подходят под целевую роль, где есть риск и что развивать дальше.

01 Рамка роли

Соберите целевую роль до скоринга.

Сначала фиксируются роль, уровень и давление. Только после этого система оценивает готовность человека.

Можно стартовать с личного профиля, модели лидерства или рыночных наблюдений.

Целевая роль Director of Engineering
Давление Масштабирование, делегирование, кросс-функциональная поставка
Входные данные Свой профиль, лидерские измерения или рыночные наблюдения

02 Проверяемые доказательства

Превратите роль в сигнал, который можно проверить.

FLI отделяет наблюдаемое поведение от предположений и показывает, каких доказательств не хватает для следующего шага.

Взвешенный балл 4.18 / 5 с доказательной базой
Направление 6-месячный план для позиции под высоким давлением
Бизнес-результат Карта развития, привязанная к риску и готовности роли

03 Рыночные роли

Сравните соседние карьерные цели до перехода.

Сравнение идет не по названию должности, а по описанию конкретных достижений, масштабу роли и сложности перехода.

Текущая траектория Director of Engineering
Соседние роли VP Engineering, Platform GM, Product Engineering Director
Рынок Готовность зависит от найма, масштаба и зрелости команды

04 Загрузка профиля

Подключите внутреннюю архитектуру ролей к той же доказательной логике.

Можно добавить внутренние профили ролей и модели компетенций, сохранив ту же логику оценки.

Слой загрузки Профили ролей, лидерские модели и карты компетенций
Логика сопоставления Внутренние роли ложатся в тот же контур оценки
Передача Готово для масштабных лидерских программ

05 План развития

На выходе: план к целевой роли, а не общий отчет.

FLI завершает цикл приватным планом, привязанным к роли, рынку и недостающим доказательствам.

Путь роли Engineering Manager -> Director of Engineering
90 дней Уточнить права решений и вести лог ключевых trade-off
12 месяцев Делегирование, влияние и поставка под высоким давлением

Bearing Leadership Feedback

Действия, сигнал и движение менеджера

Bearing превращает обратную связь в понятные действия: плейбук, воркшоп, пульс-проверку и видимый follow-up.

01 Контекст организации

Задайте контекст для точного скоринга.

Bearing начинает с индустрии, размера, региона, роли и причины запуска. Так обратная связь читается в реальном контексте.

Индустрия SaaS / IT с быстрым операционным давлением
Цель запуска Найти слепые зоны и выбрать приоритеты развития
Контекстная модель Рекомендации привязаны к реальной рабочей среде

02 Методология

Выберите тон, методологию или соберите свою с AI-агентом.

Выберите Classic, Challenger или Hybrid, затем адаптируйте тон без потери HR-логики.

Пакеты методологии Classic, Challenger, Hybrid
AI-помощь Кастомный тон без потери сравнимости
Стиль вопросов Наблюдаемое поведение, которое проще обсуждать

03 Группы обратной связи

Пригласите группы, чтобы собрать обратную связь.

Самооценка, команда, менеджер и коллеги показывают, как лидерство воспринимается в реальной работе.

Группы Самооценка, команда, менеджер, коллеги
Качество сигнала Порог участия и анонимность защищают сигнал
Результат Понятно, как разные люди видят ваше лидерство в реальной работе

04 Пакет действий

Получите плейбук, воркшоп и пульс-проверки в одном пакете.

Один пакет дает первые действия, воркшоп и ритм пульс-проверок после отчета.

Плейбук Действия по измерениям и слепым зонам
Воркшоп Сессия, вопросы, владельцы и трекинг
Пульс Проверки 30-60-90 дней

05 Сводка плейбука

Проверьте плейбук до начала воркшопа.

Bearing завершает цикл сводкой: главный риск, первые действия менеджера и follow-up.

Лидерский риск Надежность и исполнение под давлением
Пример плейбука Узкие обещания, еженедельное закрытие, лог решений
Follow-up Воркшоп, пульс 30-60-90, менеджерский обзор

Обмен точностью

Готовые оценки и опросы делают следующий цикл точнее.

FLI и Bearing обмениваются практиками. Завершенные оценки, опросы, плейбуки и рыночные сдвиги уточняют следующий цикл скоринга, дизайн обратной связи и маршрут развития.

Обмен практиками Ролевые доказательства и результаты опросов обновляют общий метод.
Точность под давлением Следующий скоринг, плейбук и план развития становятся точнее.
Безопасная работа Приватные отчеты, проверка человеком и AI-ограничители остаются под контролем.
Смотреть кейсы