Оценка роли
FLI
Оценка лидерской готовности относительно роли, сильных сторон, рисков и следующей точки развития.
- Оценка с учетом роли
- Методология и психометрический контекст
- Отчет и план развития
Лидерские системы
Карьерные траектории
Enterprise-системы
Контур действий
Navium
Направление развития с измеримыми действиями.
Navium помогает организациям видеть лидерские сигналы, принимать более точные решения по людям и превращать разрозненный HR-стек в устойчивую систему действий. FLI проводит оценку с учетом роли. Bearing помогает менеджерам и командам двигаться дальше. Navium управляет рабочими процессами, согласованиями, доступами и результатами вокруг них.
FLI сейчас запускается только для пользователей из США, Великобритании и Канады.
Система
Один контур для оценки, действий и масштаба.
FLI формирует оценку с учетом роли. Bearing переводит ее в действия. Navium расширяет систему до общего аккаунта, доступов, подписок, AI-контроля и enterprise-процессов. Продукты можно использовать отдельно или связать под одной логикой Navium.
Обратная связь и действия
Bearing
Опросы, тепловая карта, плейбук, воркшопы и пульс-проверки, чтобы лидерская обратная связь стала видимым действием.
- Опросы и обратная связь
- Плейбуки для менеджеров
- Аналитика и последующие действия
Операционный слой
Navium
Общий аккаунт, доступы, подписки, enterprise-контроль, AI управление и маршрутизация между продуктами.
- Единая авторизация
- Контроль подписок и доступов
- Agentic HR-инфраструктура
Как это работает
От оценки к действию и результату.
Система движется как сборочная линия: роль собирается в FLI, сигнал становится доказательством, Bearing переводит выводы в действия, а Navium управляет доступом, AI-слоем, подписками и enterprise-контролем.
Продукты собирают путь, но решение открыть дверь остается за человеком.
Сборка роли
Сначала роль, потом оценка человека.
Задайте уровень, контекст, давление и критерии сильного лидерства до скоринга.
Оценка
Роль становится доказательством.
FLI показывает готовность, сильные стороны, риски и план развития относительно конкретной роли.
РольОбъем лидерства и давление
СигналГотовность, сильные стороны и риски
РезультатКарта развития для роли под давлением
Активация
Результат попадает в рабочий контекст.
Менеджеры, команды и рабочие процессы понимают, что делать после оценки.
Много сигналов
Один отчет превращается в живую обратную связь.
Добавляются опросы, пульс, наблюдения менеджеров и ввод команды.
Действия
Сигнал становится менеджерским движением.
Bearing собирает плейбук, воркшоп и ритм последующих действий, чтобы изменения стали видимыми.
КонтурМенеджер, команда и ритм
Обратная связьПульс, наблюдения и check-in
РезультатВидимая система действий
Рост
Один контур действий расширяется в систему.
Появляются доступы, подписки, контроль AI, согласования и enterprise-маршрутизация.
Контроль
Navium управляет системой вокруг действий.
Единый аккаунт валидирует логин, доступ, подписку и права на Bearing, FLI, Enterprise и администрирование.
ДоступОдин Navium-аккаунт
КонтрольAI-слой, подписки и права
МасштабEnterprise и администрирование под одной крышей
Чем отличаемся
Оценка, действия и контроль в одном контуре.
Демо раскрывается прямо на странице: отчет FLI, действия Bearing и контроль Navium.
Оценка
Сигнал с учетом роли
FLI показывает, что именно подтверждено, где риск и какой план нужен дальше.
Действия
Плейбук для менеджера
Bearing переводит сигнал в тепловую карту, плейбук, воркшоп и пульс-проверку.
Контроль
Рабочее пространство Navium
Navium управляет доступом, подписками, AI-слоем, аудитом и enterprise-логикой.
Начать
Откройте лидерский продукт, затем переходите в FLI, Bearing или рабочее пространство Navium.
Оценка, действия и контроль остаются связаны одним аккаунтом.